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roberto luna

http://roberto-luna.blogspot.com/

Kweb tem template magi-splate[1].ppt6.ppt77.pptmaster tecnologico.ppt5.ppt6

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georges s day huntsman center for global competition

http://businessinnovation.berkeley.edu/ccc.html

http://www.queleer.com/page/1/Prod/950152177X

http://www.wharton.upenn.edu/faculty/dayg.cfm

http://books.google.cl/books?id=EQVWWh2_WR4C&pg=PR8&lpg=PR8&dq=huntsman+center+for+global+competition&source=bl&ots=QezZMhAyJh&sig=rlBtXZC4CQh03Ay0_vMowal61n0&hl=es&ei=DSUJTJ6vOIL7lwfh5qC7Dg&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=10&ved=0CEwQ6AEwCQ#v=onepage&q=huntsman%20center%20for%20global%20competition&f=false

paul j h schoemaker programa de gerrenciamiento de tecnologias emergentes

http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=printArticle&ID=1616&language=spanish

http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=printArticle&ID=1616&language=spanish

http://www.df.cl/in/?cat=5



robert e gunter

http://www.ftpress.com/authors/bio.aspx?a=ddda5b5a-4dea-4181-bc6f-a804a322c1bb

http://books.simonandschuster.ca/Profiting-from-Uncertainty/Robert-E-Gunther/9780743223287/excerpt_with_id/10678

http://ebookstore.sony.com/ebook/robert-e-gunther/making-smart-decisions/_/R-400000000000000083727

http://search.barnesandnoble.com/The-Truth-about-Making-Smart-Decisions/Robert-E-Gunther/e/9780132354639

e-skills

http://www.e-skills.com/

wharton

http://www.wharton.upenn.edu/

master en gestion de empresas tecnologicas

http://cursos.universia.es/curso.asp?cod=52A48&cat=&tipo=2&modalidad=

master en gestion de empresas tecnologicas

http://cursos.universia.es/curso.asp?cod=52A48&cat=&tipo=2&modalidad=

gestion del talento roberto luna

http://roberto-luna.blogspot.com/2010/05/entrevista-en-television-levante-tv.html

gestion de procesos

http://gestiondeprocesostranstel.blogspot.com/search?updated-max=2008-07-25T10%3A02%3A00-07%3A00&max-results=7

transtel jir

http://transteljir.blogspot.com

gestion del conocimiento y recursos humanos

http://kmcajadeherramientas.blogspot.com

http://kmrecursosinternet.blogspot.com

tareas para fortalecer la gestion de recursos humanos

ANTECEDENTES GENERALES

EN UNA ORGANIZACION TECNOLOGICA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEVIENE EN GESTION DEL TALENTO .- CADA PROFESIONAL ES UNICO ,PERO EL TRABAJO EN EQUIPO ES BASICO. SE TRATA DE CREAR ACTIVIDADES Y SOFTWARES Y APLICACIONES SIEMPRE CONSTRUYENDO FUTURO SIEMPRE RESOLVIENDO PROBLEMAS.-
ES BASICO PREPARAR UN DIAGNOSTICO BASADO EN LA GESTION DEL CONOCIMIENTO, PUES SE TRATA DE UNA ORGANIZACION DEL CONOCIMIENTO
http://blogparamaestros.blogspot.com/2010/03/gestion-del-talento-humano.html
http://guiadegerencia.com/resumen-gestion-del-talento-de-pilar-jerico/
http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/reaplica.htm
http://www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&ID=1055
GESTION DE EMPRESAS TECNOLOGICAS
http://www.ort.edu.uy/facs/pdf/mastergerenciaempresas09.pdf
http://www.blogger.com/www.ort.edu.uy/facs/mget
http://www.slideshare.net/genexus/147-master-en-gerencia-de-empresas-tecnologicas
http://www.monografias.com/trabajos21/gestion-tecnologica/gestion-tecnologica.shtml
http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol16_4_07/aci081007.html
http://www.unportal.net/wb/unportal/es/grau/URL/URL5_escola_universitaria_enginyeria_tecnica_telecomunicacio_salle_campus_barcelona/~direccion_empresas_tecnologicas.html


1.-TAREAS DE DIAGNOSTICO

• Organizacion actual

SE DEBE CONOCER COMO ESTA FUNCIONANDO ACTUALMENTE LA ORGANIZACION, CONOCER SU ESTRUCTURA FORMAL PERO SOBRE TODO SU COMPORTAMIENTO INFORMAL.-

• Procedimientos

¿CUALES SON LOS PROCESOS QUE SE DAN ACTUALMENTE EN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES : PROCESOS TECNOLOGICOS, PROCESOS COMERCIALES , PROCESOS EN RECURSOS HUMANOS,PROCESOS EN RELACIONES CON LOS CLIENTES.-?

• Legislacion

CONOCER LA LEGISLACION QUE REGULA LA EMPRESA Y EN ESPECIAL LOS RECURSOS HUMANOS

• Bases de datos :hojas de vida

CONOCER LOS ANTECEDENTES Y BASES DE DATOS SOBRE EL PERSONAL . CONOCER LAS HOJAS NDE VIDA.

Sistemas de administracion de personal

CONOCER EL RECLUTAMIENTO, LA SELECCION , LOS NOMBRAMIENTOS, LAS ESCALAS DE REMUNERACIONES

• Capacitacion

CONOCER LOS SISTEMAS Y PROGRAMAS DE CAPACITACION

• Prevision y seguros

CONOCER LOS ORGANISMOS DE PREVISION A LOS QUE ESTA AFILIADO EL PERSONAL

• Sistemas de salud

CONOCER LOS SISTEMAS DE SALUD DE LOS FUNCIONARIOS

2.-PROPUESTAS GESTION DE RECURSOS HUMANOS

http://www.rrhh-web.com/formularios.html

FORMULARIOS QUE SE USAN EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

• Nuevo sistema de gestion de recursos humanos

UN NUEVO SISTEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEBERIA CONTEMPLAR:

MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO,MANTENER BASES DE DATOS DE ESPECIALISTAS , INGENIEROS Y TECNICOS PARA LAS ACTIVIDADES DE TRANSTEL.-

MECANISMOS DE SELECCION :EXAMENES PARA EVALUAR LAS COMPETENCIAS , ANALISIS PSICOLOGICOS.-

SISTEMAS DE REMUNERACIONES

SISTEMAS DE REGISTRO DEL PERSONAL

http://www.unon.org/docs/P11.doc

http://www.intracen.org/appli1/jobman/doc/phf_spa.pdf

CLASIFICACION DE PUESTOS

http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/classification/classiff.htm

SISTEMAS DE CARRERA FUNCIONARIA

SISTEMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

http://http//www.unjiu.org/data/reports/1994/sp94_05.pdf

• Nueva organizacion para la gestion de recursos humanos

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/organizacionrecursoshumanos/

LAS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS DEBEN SER APROBADAS POR EL DIRECTORIO.-LAS PROPUESTAS DE POLITICAS DEBEN SER PRESENTADAS POR LA GERENCIA GENERAL.-

LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEBE SER RESPONSABILIDAD DE LA GERENCIA GENERAL.-UNA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DEBE SER RESPONSABLE DE TODOS LOS PROCESOS.-

• La planeacion de recursos humanos

LA GERENCIA GENERAL DEBE PREPARAR UN PLAN DE MEDIANO PLAZO QUE CONTEMPLE LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS PARA UN PERIODO DE TRES AÑOS .- ESTE PLAN DEBE SER APROBADO POR EL DIRECTORIO.

http://www4.ujaen.es/~jpoza/DRH_archivos/Transparencias%20tema%202.pdf

http://forteza.sis.ucm.es/Profes/spereda/docencia_0203/grh/grh_teoria/grh_03_tema_2.pdf

Sistema de administracion de remuneraciones

LA GERENCIA GENERAL CON LA COOPERACION DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DEBE PREPARAR UN SISTEMA DE REMUNERACIONES E INCENTIVOS PARA EL PERSONAL.-

• Capacitacion y desarrollo personal

SE DEBE CONTAR CON UN PLAN TRIENAL DE CAPACITACION QUE CONTEMPLE: VISITAS DE EXPERIENCIAS EN EL EXTERIOR, PARTICIPACION EN CURSOS, TALLERES .-ORGANIZACION DE ENCUENTROS TECNICOS PERMANENTES .-ESTE PLAN DEBE SER PREPARADO POR LA GERENCIA GENERAL CON LA PARTICIPACION DE TODAS LAS UNIDADES.-

• Condiciones y seguridad en el trabajo

SE DEBEN CONTEMPLAR TODAS LAS MEDIDAS PARA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.-

• Evaluacion del desempeño

http://www.rrhh-web.com/evaluaciondepuesto4.html

CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

http://html.rincondelvago.com/control-de-rrhh.html

LA GERENCIA GENERAL EN CONJUNTO CON LAS UNIDADES PREPARARA LOS SISTEMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.-

• Paginas amarillas http://nishica.blogspot.com

LA GERENCIA GENERAL CON EL APOYO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PREPARARA UN REGISTRO DE LAS COMPETENCIA SABERES Y TALENTOS DE CADA INTEGRANTE DE LA ORGANIZACION.-

• Comunidades de practicahttp://compractica.blogspot,com

SE ORGANIZARA COMUNIDADES DE PRACTICA PARA LA MEJOR UTILIZACION DE LOS TALENTOS DEL PERSONAL.-

la nueva gestion de recursos humanos

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enlaces transtel

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